女性が就業継続し、活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を 策定する。

１．計画期間

2021年12月1日～2026年5月11日までの5年間

２．内容

目標１

男女（有期社員を除く）の平均勤続年数の差を4年以内とする。

＜対策＞

2021年1月　育児休業の対象者に対し、制度の概要とｽｹｼﾞｭｰﾙに関して資料の配布、説明を実施する。

目標２

職業生活と家庭生活との両立に資する様、年次有給休暇取得率を70％以上にする。

＜対策＞

2021年12月　毎月の就業効率向上委員会で進捗を確認、取得促進を行う。