女性の活躍に関する取組み（女性活躍推進法）

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

男女の賃金差異

公表日：2024年4月1日

対象期間：令和5年事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員：社外への出向者を除く。
パート・有期社員：契約社員、パート、嘱託、アルバイトを含み、派遣社員を除く。

【差異について注釈・説明】

〈正社員〉
平均勤続年数が男性と比べ、女性は期間が短く、勤続年数による賃金額の差異が生じている。
男女の平均勤続年数の差を埋めるよう女性の働きやすい環境作りを行い、定着を推進していく。

〈パート・有期社員〉
男女問わず、同一賃金を支給しているが、女性活躍推進の観点から、女性の採用を強化した結果、男性と比べて労働時間が短い女性パートが増えた為、男女賃金格差が生じている。

職業生活と家庭生活との両立

行動計画

女性が就業継続し、活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を 策定する。