社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２２年５月１２日～２０２６年５月１０日までの４年間

２．内容

目標１

妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、情報提供及び相談体制を整備し、充実させる

＜対策＞

・２０２２年５月～ 育児プランシートを使用し面談を実施する
・２０２２年５月～ 上司向けの対応マニュアルの整備を行う

目標２

育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜労働の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知する

＜対策＞

・２０２２年５月～ 法に基づく諸制度の整備を行う
・２０２２年５月～ 相談窓口を設置し、掲示等により周知する

目標３

年次有給休暇の取得を促進する

＜対策＞

・２０２２年５月～ 有休休暇取得予定表を作成する
・２０２２年５月～ 毎月の就業効率向上委員会で取得状況を把握する